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Reclutamiento TI: contrata desarrolladores y talento de tecnología validado
Reclutadores IT que hablan el idioma técnico. Sourcing dirigido, evaluación técnica y shortlist de perfiles que sí pasan tus entrevistas.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
El reclutamiento TI falla cuando quien filtra no entiende la diferencia entre un backend con Node.js y uno con Java, o entre un data analyst y un data engineer. En TeamUp el reclutamiento de tecnología lo llevan reclutadores IT especializados, apoyados en screening con AI y en identificación de skills para validar experiencia real, no palabras clave en el CV.
Cubrimos todo el espectro técnico: contratar desarrolladores (frontend, backend, full-stack, móvil), ingenieros de datos y DevOps, QA, ciberseguridad, soporte e infraestructura, y roles de producto y diseño digital. También llevamos reclutamiento técnico de ingenierías para manufactura y empresas de tecnología, en esquemas presenciales, híbridos o 100% remotos.
Retos que resolvemos
Los candidatos técnicos buenos no aplican a portales: hay que ir por ellos
Vacantes TI abiertas 3+ meses mientras el proyecto se retrasa
RH no puede validar técnicamente lo que dice el CV
Entrevistas técnicas desperdiciadas en perfiles que no cumplen
Ofertas fuera de mercado en un sector con sueldos que cambian cada trimestre
Candidatos que rechazan la oferta en la etapa final
Competencia directa con empresas de EE.UU. contratando remoto en México
Talento local fuera de alcance sin una propuesta bien posicionada
Cómo funciona
- 1
Briefing técnico del rol
Definimos stack, seniority, modalidad, rango salarial y el proceso de entrevistas de tu equipo.
- 2
Sourcing dirigido y activación de red
Búsqueda directa en comunidades técnicas y nuestra base de perfiles tech evaluados.
- 3
Evaluación técnica y de expectativas
Validamos experiencia real, proyectos, expectativa salarial y disponibilidad de cada candidato.
- 4
Shortlist con perfiles documentados
Recibes 3 a 5 candidatos con resumen técnico, seniority validado y pretensiones claras.
- 5
Acompañamiento hasta la firma
Coordinamos entrevistas técnicas, gestionamos la oferta y cuidamos el cierre contra contraofertas.
Lo que obtienes con TeamUp
Sourcing técnico dirigido
Búsqueda activa en comunidades, GitHub, LinkedIn y nuestra red de talento tech mexicano.
Evaluación técnica previa
Validamos stack, seniority y experiencia real antes de presentarte a cualquier candidato.
Reclutadores que hablan tech
Nuestro equipo distingue frameworks, roles y seniorities: no te mandan perfiles fuera de lugar.
Benchmarks salariales del sector
Datos actualizados de sueldos tech por rol, seniority y modalidad para armar ofertas competitivas.
Terna en 2-3 semanas
Para la mayoría de los roles de desarrollo entregamos shortlist validada en 10 a 15 días hábiles.
Garantía de reemplazo
Si la contratación no funciona dentro del periodo acordado, buscamos el reemplazo sin costo.
Casos de uso
Contratar desarrolladores para tu equipo de producto
Frontend, backend, full-stack o móvil, de junior a staff, evaluados técnicamente y por fit cultural.
Armar un equipo técnico desde cero
Definimos roles, seniorities y orden de contratación, y ejecutamos el plan completo de reclutamiento.
Reclutamiento técnico e ingenierías
Ingenieros de automatización, mecatrónica, calidad y procesos para operaciones industriales.
Reclutamiento TI genérico vs. especializado
“Llevábamos cuatro meses buscando un backend senior. TeamUp entregó tres candidatos validados en dos semanas y contratamos al primero que entrevistamos.”
Daniela Fuentes · Head of Engineering · Startup fintech, CDMX
Preguntas frecuentes
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