-qyR7dy_Z.png)
Headhunting: encontramos al líder que tu empresa necesita
Búsqueda directa y confidencial de directores, gerentes y mandos medios. Metodología de headhunters con tecnología de evaluación propia.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
Los mejores ejecutivos no responden a anuncios de empleo: están ocupados dirigiendo. El headhunting es búsqueda directa — mapear el mercado, identificar a los líderes correctos y presentarles tu oportunidad de forma profesional y confidencial. TeamUp opera como empresa de headhunting en México para posiciones de dirección, gerencia y mandos medios críticos.
A diferencia del headhunter tradicional que trabaja solo con su agenda, combinamos red y metodología con tecnología propia: evaluación con AI, scorecards estructurados de entrevistas y verificación de trayectoria. Buscamos en todo México, con foco en Monterrey, Guadalajara y CDMX, para sectores industriales, comerciales y de tecnología.
Retos que resolvemos
La posición es confidencial y no puede publicarse
Imposible atraer candidatos sin exponer el movimiento interno o al mercado
Los candidatos que llegan por anuncio no tienen el nivel
Meses de entrevistas sin un finalista contratable
El costo de equivocarse en una gerencia o dirección es enorme
Una mala contratación ejecutiva cuesta entre 6 y 24 meses de sueldo
No hay tiempo interno para mapear el mercado de talento directivo
Se contrata al conocido disponible, no al mejor del mercado
Cómo funciona
- 1
Definición del perfil y del contexto
Entendemos el reto del negocio, la cultura del equipo y el paquete de compensación disponible.
- 2
Mapeo de mercado y lista larga
Identificamos empresas objetivo y ejecutivos que cumplen el perfil en el mercado mexicano.
- 3
Acercamiento directo y confidencial
Contactamos a los candidatos seleccionados y presentamos la oportunidad de forma profesional.
- 4
Assessment y terna de finalistas
Entrevistas por competencias, verificación de trayectoria y presentación de 3 finalistas documentados.
- 5
Negociación, cierre y transición
Gestionamos oferta y contraofertas, y acompañamos los primeros 90 días del ejecutivo.
Lo que obtienes con TeamUp
Búsqueda directa y mapeo de mercado
Identificamos y contactamos a los ejecutivos correctos, incluidos los que no están buscando.
Confidencialidad total
Procesos discretos para reemplazos sensibles, nuevas posiciones estratégicas o movimientos internos.
Assessment estructurado
Entrevistas por competencias, scorecards y verificación de trayectoria y referencias de cada finalista.
Fit cultural, no solo CV
Evaluamos estilo de liderazgo y compatibilidad con tu cultura antes de presentar a cualquier candidato.
Benchmark de compensación ejecutiva
Datos de mercado para armar una oferta que el candidato correcto sí acepte.
Garantía extendida
Garantía de reemplazo para posiciones ejecutivas, típicamente de 90 días.
Casos de uso
Dirección general o de área
Búsqueda confidencial de directores generales, de operaciones, comerciales, de finanzas o de RH.
Gerencias y mandos medios críticos
Gerentes de planta, de sucursal, de ventas o de proyecto que sostienen la operación diaria.
Liderazgo técnico
CTOs, gerentes de ingeniería y arquitectos, en conjunto con nuestro equipo de reclutamiento TI.
Headhunter tradicional vs. TeamUp
“Necesitábamos un gerente de planta sin alertar al equipo actual. TeamUp llevó la búsqueda con total discreción y en un mes teníamos tres finalistas de primer nivel.”
Ricardo Salas · Director General · Manufactura, Querétaro
Preguntas frecuentes
¿Listo para transformar tu reclutamiento?
Únete a los equipos de RH que ya contratan más rápido con TeamUp.
Solicitar demo gratuita¿Hablamos?
Cuéntanos sobre tu operación y un especialista te contacta en menos de 24 horas hábiles.