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Compensaciones y beneficios — paga de forma justa y retén a los mejores
Benchmarking salarial, bandas de compensación e incentivos variables. Diseñado para el mercado mexicano.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
Una estructura de compensaciones y beneficios bien diseñada es uno de los factores que más influye en la retención de talento en México. El benchmarking salarial permite saber si pagas por encima o por debajo del mercado y corregir desviaciones antes de que se conviertan en rotación, un riesgo que también se aborda desde la gestión estratégica del talento.
TeamUp diseña bandas salariales por nivel y función, estructuras de incentivos variables y planes de beneficios competitivos con datos del mercado mexicano por industria y región, alineados al diseño organizacional y a una estrategia de equidad salarial y diversidad e inclusión. El objetivo es pagar de forma justa y consistente, controlando el costo de nómina y elevando la retención.
Retos que resolvemos
No se sabe si los salarios están alineados al mercado
Talento clave que renuncia por mejores ofertas
Inequidad salarial interna entre puestos similares
Conflictos, desmotivación y riesgo reputacional
Incentivos variables sin relación con resultados
Costo de nómina alto sin impacto en desempeño
Beneficios poco competitivos para atraer talento
Vacantes que no se logran cerrar en perfiles demandados
Cómo funciona
- 1
Auditoría de compensaciones actuales vs. mercado
Analizamos salarios y beneficios actuales y los comparamos con benchmarks del mercado mexicano.
- 2
Diseño de bandas salariales por nivel y función
Definimos rangos y políticas para contrataciones, aumentos y promociones consistentes.
- 3
Estructura de incentivos variables y beneficios
Diseñamos bonos, comisiones y paquete de beneficios alineados a resultados.
- 4
Plan de comunicación interna de la nueva estructura
Preparamos mensajes y materiales para comunicar los cambios sin generar conflictos.
- 5
Implementación y revisión anual
Acompañamos el despliegue y dejamos un proceso para actualizar las bandas cada año.
Lo que obtienes con TeamUp
Benchmarking salarial México
Comparamos tus salarios con el mercado por industria y región con datos confiables.
Bandas de compensación
Diseñamos rangos salariales por nivel y función para decisiones consistentes.
Incentivos variables
Estructuramos bonos y comisiones ligados a resultados medibles del negocio.
Equidad interna
Detectamos y corregimos inequidades salariales entre puestos comparables.
Comunicación de la estructura
Plan para comunicar la nueva estructura sin generar conflictos internos.
Casos de uso
Rotación por salarios fuera de mercado
Identificamos puestos rezagados y proponemos ajustes priorizados por riesgo de fuga.
Crecimiento sin estructura salarial
Creamos bandas y políticas para que las contrataciones y aumentos sean consistentes.
Rediseño del esquema de incentivos
Alineamos bonos y comisiones a los resultados que la empresa realmente quiere impulsar.
Compensación sin método vs. TeamUp
“Descubrimos que varios puestos clave estaban 20% por debajo del mercado. El ajuste por bandas que diseñó TeamUp frenó las renuncias casi de inmediato.”
Luis Cárdenas · Gerente de Compensaciones · Corporativo Logístico Pacífico
Preguntas frecuentes
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