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Programa de referidos para empleados: tu mejor fuente de talento ya trabaja contigo — actívala
Los empleados conocen mejor a los candidatos ideales. Activa el programa de referidos y reduce el costo por contratación.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
El programa de referidos para empleados de TeamUp activa el canal de reclutamiento más rentable: tu propia gente. Tus empleados comparten un link, recomiendan candidatos directamente y cada referido entra al pipeline de reclutamiento tipo Kanban con seguimiento automático, sin hojas de cálculo ni recordatorios manuales para RH.
En México, especialmente en sectores de alta rotación como el reclutamiento para hospitality, los referidos suelen ser los candidatos que mejor encajan en la cultura y duran más en el puesto, además de reducir el costo por contratación. Con TeamUp formalizas ese canal, los buenos referidos quedan guardados en tu banco de talento y conviertes a toda la organización en un equipo de gestión de talento.
Retos que resolvemos
Los referidos se piden por correo o chat sin proceso formal
Candidatos perdidos y empleados que dejan de recomendar
Nadie da seguimiento al estado de un referido
El empleado nunca sabe qué pasó y pierde la motivación
Alto costo por contratación con canales externos
Presupuesto de reclutamiento que crece sin control
El canal de referidos depende de la memoria de RH
Una fuente de talento valiosa subutilizada
Cómo funciona
- 1
Activa el programa de referidos en configuración
Habilita el canal en minutos y define las vacantes elegibles para referidos.
- 2
Comparte el link de referidos con tu equipo
Cada empleado recibe un enlace para recomendar candidatos fácilmente.
- 3
Los empleados recomiendan candidatos directamente
Las recomendaciones entran al sistema sin pasar por correos ni chats sueltos.
- 4
Haz seguimiento del estado de cada referido en el pipeline
El referido avanza por las etapas igual que cualquier candidato, con trazabilidad total.
- 5
Da visibilidad del avance a quien recomendó
El empleado sabe en qué etapa está su referido y se mantiene motivado a participar.
Lo que obtienes con TeamUp
Canal interno activado
Tus empleados se convierten en una fuente formal de candidatos calificados.
Link para compartir
Cada empleado comparte un link y recomienda candidatos en segundos.
Seguimiento automático
Cada referido entra al pipeline con su estado siempre visible.
Menor costo por contratación
Reduce el gasto en canales externos aprovechando tu propia red.
Mejor fit cultural
Los referidos suelen integrarse mejor y permanecer más tiempo en el puesto.
Casos de uso
Empresas con alta rotación operativa
Activan el referido entre operarios para cubrir vacantes rápido con gente de confianza.
Perfiles difíciles de encontrar
Para roles técnicos escasos, la red de los empleados acelera el acceso a buenos candidatos.
Reducción de costo de reclutamiento
RH baja el gasto en portales priorizando el canal de referidos con seguimiento automático.
Proceso manual vs. con TeamUp
Preguntas frecuentes
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