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Criterios AI por vacante: define con tus propias palabras qué candidato necesitas y la AI lo pondera
Sin formularios rígidos. Escribe libremente cómo es el candidato ideal y TeamUp ajusta el score.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
Los criterios AI por vacante de TeamUp eliminan los formularios rígidos del reclutamiento tradicional. Describes en lenguaje natural cómo es el candidato ideal —experiencia, sector previo, habilidades, disponibilidad— y la inteligencia artificial convierte esa descripción en la ponderación que usa el screening AI de candidatos para puntuar a cada postulante según lo que realmente importa para ese puesto.
Cada vacante en México es distinta: un operario en reclutamiento para manufactura no se evalúa igual que un perfil de reclutamiento para retail. Con criterios personalizados por vacante y la identificación automática de skills, los equipos de RH adaptan el score a cada perfil sin depender de TI ni de plantillas cerradas, y recalculan la priorización al instante cuando cambian las prioridades del negocio.
Retos que resolvemos
Formularios de filtrado rígidos que no se adaptan a cada vacante
Candidatos buenos descartados por no marcar una casilla
Imposible explicar en una plantilla qué hace ideal a un candidato
El score no refleja las prioridades reales del puesto
Cambiar los criterios requiere ayuda de TI o reconfigurar todo
Procesos lentos que no siguen el ritmo del negocio
Cada vacante usa los mismos criterios genéricos
Priorización imprecisa y entrevistas con perfiles equivocados
Cómo funciona
- 1
Abre la vacante y describe tu candidato ideal en texto libre
Escribe experiencia, sector previo, skills y disponibilidad como se lo explicarías a un colega.
- 2
La AI interpreta los criterios y los convierte en ponderación
El motor traduce tu descripción en pesos de evaluación para cada factor del perfil.
- 3
Cada CV recibe un score basado en tus criterios específicos
La priorización refleja exactamente lo que pediste para ese puesto, no una plantilla genérica.
- 4
Ajusta los criterios en cualquier momento y el score se recalcula
Si cambian las prioridades del negocio, reescribe el criterio y todo se actualiza al instante.
- 5
Reutiliza criterios en vacantes similares
Guarda descripciones efectivas y aplícalas como punto de partida en futuros procesos.
Lo que obtienes con TeamUp
Lenguaje natural
Describe al candidato ideal con tus propias palabras, sin formularios ni casillas.
Ponderación automática
La AI interpreta tu descripción y la convierte en pesos de evaluación por criterio.
Score por vacante
Cada puesto se puntúa con sus propios criterios, no con una plantilla genérica.
Recalculo instantáneo
Ajusta los criterios cuando quieras y el score de todos los candidatos se actualiza.
Sin dependencia de TI
RH controla los criterios de cada vacante sin esperar a nadie.
Casos de uso
Vacantes operativas vs. especializadas
RH usa criterios distintos para un operario de planta y un ingeniero, sin reconfigurar el sistema.
Prioridades cambiantes del negocio
Cuando el área cambia un requisito, el reclutador reescribe el criterio y el score se recalcula al instante.
Reclutamiento por sector previo
Empresas que valoran experiencia en una industria específica la describen y la AI la pondera automáticamente.
Proceso manual vs. con TeamUp
“Lo que más me gustó es escribir cómo quiero al candidato como si se lo explicara a un colega. TeamUp lo convierte en un score que sí refleja lo que el área necesita.”
Ricardo Fuentes · Líder de Reclutamiento · Empresa de logística, CDMX
Preguntas frecuentes
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